Présentation des robots à la visioconférence

Les vidéoconférences ont depuis longtemps évolué des espaces fixes vers son propre poste de travail et ses appareils mobiles. C'est pourquoi les robots de téléprésence visent à permettre la mobilité et à permettre à l'utilisateur de les contrôler à distance. Cela signifie que non seulement leur position peut être modifiée dans la salle de conférence, mais que la perception et la représentation des personnes absentes peuvent également être activement influencées.

La robot de téléprésence l'utilisateur peut se tourner pour faire face à différents objets ou personnes dans une conversation et ainsi diriger sa propre attention pour lui-même. Dans les bureaux plus grands, les utilisateurs peuvent s'orienter vers différents endroits afin de faire des observations ou d'initier des processus de communication, à la fois formellement et informellement. Ainsi, les collaborateurs distants ont plus de latitude pour participer aux processus de communication sur site.
Autres avantages essentiels des robots de téléprésence: ils diminuent les frais de déplacement en entreprise, réduisent la fatigue occasionnée par les longs trajets pour le travail, facilitent le télétravail, réduisent CO2 émissions, et une augmentation notable des nouvelles applications créatives de la technologie.

A robot de téléprésence est utilisé à des fins multiples, il a la capacité d'être virtuellement présent dans un autre endroit, il existe différents modèles, les robots de téléprésence peuvent être trouvés non seulement dans les bureaux et les usines mais dans les hôpitaux, les maisons de retraite, les écoles, les collèges, les agences immobilières , des musées, lors de foires commerciales et, de plus en plus, dans les maisons.

Pour conclure, le télétravail et la visioconférence faisant désormais partie de la vie professionnelle de plus en plus de gens, les robots de téléprésence offrent aux employés qui travaillent en dehors du bureau un moyen d'interagir avec leurs collègues comme s'ils étaient au bureau.

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